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Die Entwicklung von Unternehmen, Organisationen und Menschen ist meine Kernkompetenz.

Organisations-, Team- und Personalentwicklung

Alle Entwicklungsebenen sind miteinander verknüpft und sind idealerweise simultan zu bearbeiten. Auch wenn der Fokus auf einer spezifischen Ebene, am häufigsten auf der Ebene von Personal oder Team, liegt, sollten die anderen Ebenen ebenfalls einbezogen sein.

Um den Transfer sicher zu stellen sind die Auswirkungen und Bedingungen auf den anderen Ebene zu klären und, soweit möglich, zu berücksichtigen.

Führungskräfte-Entwicklung

Den Führungskräften sollte in jedem Unternehmen spezielle Aufmerksamkeit gewidmet werden. Zu oft werden Führungskräfte in diese Rolle gebracht, ohne irgendwelche Unterstützung zu erhalten - sie werden mit ihrer neuen Aufgabe schlicht allein gelassen.

Wir versuchen den Führungskräften in Trainings und anderen Entwicklungs-Massnahmen das entsprechende Rüstzeug mit zu geben. Im Vordergrund steht dabei immer der Praxisbezug!

Methodentraining

Für einzelne Themen bieten wir auch Training zu ausgewiesenen Methoden an:

• Kreativität und Innovation
• Vernetztes Denken und Handeln
• Qualitätsmethoden
• Nachhaltige Unternehmens-Entwicklung