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Mit der Leadership Scorecard kann das Coaching hinsichtlich

• Nachhaltigkeit
• Transparenz
• Akzeptanz
• Konstanz in der Entwicklung

unterstützt werden.

Die Leadership Scorecard (LSC) - synonym auch Führungs-Scorecard - wird in der ersten Phase eines Coachings aufgebaut uns kann anschliessend vom Coachee selbständig weitergeführt werden.

Das Vorgehen ist analog zur Erarbeitung einer Balanced Scorecard aufgebaut: Ein Führungsleitbild und ein Stärken-Schwächen-Profil bilden die Grundlage. Daraus werden die Führungs-Strategien abgeleitet, mit den strategischen Zielen. Die strategieschen Ziele wiederum bilden die Grundlage um Mess- und Zielgrössen abzuleiten. Die Messgrössen werden den 4 Perspektiven zugeordnet:

• Führungserfolg
• Führungsverhalten
• Lernen & Entwicklung
• Selbstführung & Gesundheit