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Coaching kommt ursprünglich aus dem sportlichen Bereich. Nicht nur der physische Zustand, sondern in gleichem Masse auch die geistige und psychische Verfassung sind Basis für Leistung und Siege des Sportlers. Dies gilt
auch für Managementleistungen.

Coaching ist eine Beratung, in der eigene Handlungen und das Umfeld reflektiert werden. Dadurch können neue, alternative Handlungsweisen erschlossen und umgesetzt werden.

Coaching ist

• Hilfe zur Selbsthilfe
• Begleitung zu individuellen Problemlösungen
• Ressourcenorientiert
• Aktions- und Lösungsorientiert

Das Vorgehen beim Coaching sowie das Ziel wird durch die Bedürfnisse der Führungskraft festgelegt, ohne dass auf ein allgemeingültiges Beratungsschema zurückgegriffen wird. Dieses wird individuell in jeder Beratung gemeinsam mit der Führungskraft entworfen. Diese ist für ihre Fortschritte im Coaching-Prozess selbst verantwortlich, der Coach unterstützt sie.

Coachingbedarf ist immer dort zu finden, wo es um eine Neu-/Umorientierung geht, in der modifizierte Sicht- und Verhaltensweisen, das Wissen um die eigenen Potentiale sowie um die persönlichen Ziele, für den Erfolg notwendig sind.