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Was bringt Zukunft

Jedes Unternehmen, speziell KMU, sollte sich regelmässig mit seiner Zukunft auseinander setzen.

Es braucht keine "hochgestochenen Theorien" um gemeinsam zu wichtigen Erkenntnissen zu gelangen.

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Home Blog Wozu dient die Leadership Scorecard?
Wozu dient die Leadership Scorecard? PDF Drucken E-Mail
Geschrieben von: Roland Förster   
Mittwoch, den 23. März 2011 um 14:35 Uhr

Leadership Scorecard – für eine nachhaltige Entwicklung der Führung

Die Leadership Scorecard hilft die eigene Führung nachhaltig und konsequent zu entwickeln. Ein bekanntes Konzept wird auf eine neue Situation angewendet. Was die Balanced Scorecard für ein Unternehmen, ist die Leadership Scorecard für eine Führungskraft.

Die Leadership Scorecard (LSC) wird entweder in einem Coaching erarbeitet oder während einer Trainings-Sequenz aufgebaut. Sie hilft in beiden Fällen, die Umsetzung zu verankern.

Auf Grundlage eines Stärken-Schwächen-Profils – zum Beispiel aus einem Assessment - wird zunächst ein Führungsleitbild erstellt. Es stellt die eigene Vorstellung einer idealen Führung dar. Aus Führungsleitbild und dem Stärken-Schwächen-Profil werden Strategien bestimmt. Aus den strategischen Zielsetzungen werden dann die Messgrössen für die LSC abgeleitet. Teilweise werden es Messgrössen quantitativer Art sein, häufig sind es aber Einschätzungen, welche am besten mit Skalierungen unterstützt werden.
Zuletzt aktualisiert am Freitag, den 20. Mai 2011 um 15:25 Uhr